Vantaggi ISO 45001

I vantaggi relativi l’adozione di un sistema ISO 45001 sono diversi:

      1. Vantaggi economici:

- Riduzione dei costi dei premi INAIL, assicurando il punteggio massimo sul modello OT 23.*

- Minore rischio di sanzioni e multe.

- Maggiore efficienza e risparmio sui costi.

- Cinque punti per la patente a punti nei cantieri click per saperne di più.

      1. Efficacia Esimente:

- Può avere efficacia esimente

      1. Requisiti cogenti o requisiti indiretti quali:

- Clienti o fornitori potrebbero richiedere la conformità alla ISO 45001 come requisito per l'appalto o la fornitura.

- Appalti pubblici, alcuni appalti pubblici possono prevedere la certificazione quale requisito o fornire punti aggiuntivi.

- Bandi, alcuni bandi possono prevedere la certificazione quale requisito o fornire punti aggiunti .

- Accordi sindacali o Modelli di organizzazione e gestione adottati ai sensi del D.Lgs. 231/2001.

      1. Migliore sicurezza sul lavoro:

- Riduzione del numero di infortuni e malattie professionali.

- Minore assenteismo e maggiore produttività.

- Diminuzione dei costi legati agli infortuni e alle malattie professionali, nonché a un aumento del morale dei dipendenti.

- Ambiente di lavoro più sicuro e sereno.

- Ciò può portare a una diminuzione dei costi legati agli infortuni e alle malattie professionali, nonché a un aumento del morale dei dipendenti.

      1. Migliore reputazione aziendale:

- Maggiore fiducia da parte dei clienti, partner e investitori.

- Aumento della competitività sul mercato.

- Migliore attrattiva per i per i clienti rispetto a chi non possiede la certificazione

- Maggiore credibilità verso gli organi di controllo

      1. Conformità normativa:

- Aiuta ad assicurazione di conformità alle leggi e normative sulla sicurezza sul lavoro.

Si ricorda che la ISO 45001 aiuta fortemente le imprese per la sostenibilità sociale, essa è - infatti - un importante indicatore dell'attenzione al tema (salute benessere del lavoratore) e aiuta a migliorare e tenere sotto controllo alcuni dei processi ed obiettivi fondamentali della sostenibilità sociale.

* L’indicatore è quello del numero lavoratori/anno e le soglie di sconto sono le seguenti:

                            1. 28% di sconto (fino a 10 lavoratori);
                            2. 18% di sconto (fra gli 11 e fino a 50 lavoratori);
                            3. 10% di sconto (fra i 51 e fino a 200 lavoratori);
                            4. 5% di scontro (oltre 200 lavoratori).